daarom!

Nederlanders hebben het beste pensioen ter wereld.
Als U dacht Griekenland of Frankrijk dan zat U dus mooi mis. Daar kun je vroeger met pensioen , althans nog even dan.
Nu heel frankrijk knarsend tot bijna stilstand is gekomen omdat de inwoners elke verhoging van het ingaan van het pensioen verafschuwen vraag je je af waarom in nederland niet de pleuris is uitgebroken toen dit onderwerp op de kaart werd gezet.

Een schamel zooitje ouwe FNV ers op het Malieveld was in ieder geval niet voldoende om de heilige AOW leeftijd van 65 te behouden. We worden gewoon te oud, roept men in den haag. Merkt U dat ? Ik kan de cijfers moeilijk weerleggen maar persoonlijk zie ik wel de vergrijzing in letterlijke zin om mij heen toenemen maar of we met z’n allen ook zo oud worden?

T’is te hopen natuurlijk.

Maar het verhogen van de pensioen leeftijd gaat niet zonder problemen. De oudere werknemer aan het werk houden of krijgen is een stilzwijgend groter probleem aan het worden. Wist U dat werkgevers in hun boeken werknemers vanaf 40 jaar al aan het “afschrijven” zijn? Zo meldt althans de directeur van personeels uitzendburo “Ervaren Jaren” , meneer Jan-Dick Verheul.
Dat geeft een ander licht op de zaak van pensioeneringsleeftijd, niet?

Als werkgevers ons al “oud” vinden op de leeftijd van 40+ dan willen ze misschien ook wel graag van ons af. Reden? We zouden duurder, sneller ziek en minder productief zijn.
En dan zitten de werkgevers nog 26 jaar met ons opgescheept tot we met pensioen mogen.
Aan de andere hoor je steeds vaker roepen dat we over 10 tot 15 jaar met te weinig mankracht zitten en al helemaal als de oudere werknemer eerder zou stoppen met werken.


Nu blijkt uit recent onderzoek dat slechts 8% van de werkgevers bereid is om werknemers tot hun 67ste in dienst te houden.
U begrijpt uit dit relaas dat de kans dat U kan werken tot de streep is gehaald bijzonder klein is. U komt eerder op de keien dan dat U Uw pensioen krijgt.

Dat U daar even rekening mee houdt.
Snapt U nu waarom de fransen massaal de straat op gaan?